Ser madre en México es un derecho protegido por la ley. Cuando estés embarazada, el IMSS te garantiza un período de descanso remunerado de 84 días corridos, durante el cual recibes el 100% de tu SDI sin días de carencia.
Esta es una de las prestaciones más importantes de la Ley del Seguro Social. En esta guía te explicamos cuánto recibes, cómo se calcula, y responder tus preguntas frecuentes.
El texto es claro: 100% del salario, sin descuentos, sin carencia.
La ley establece un período de 84 días corridos de descanso remunerado por maternidad.
Estos 84 días generalmente se dividen así:
Total: 84 días corridos
Nota importante: El IMSS puede ajustar estas fechas si el parto ocurre antes o después de lo previsto. Pero siempre suman 84 días corridos totales.
Durante los 84 días de maternidad, recibes:
100% de tu Salario Diario Integrado (SDI)
Andrea está embarazada. Su salario mensual es $24,000.
Andrea recibirá $67,200 durante sus 84 días de descanso. Este dinero viene del IMSS, no de su empleador.
NO. A diferencia de la enfermedad general (que tiene 3 días sin pago), la maternidad no tiene días de carencia.
Recibes el 100% desde el primer día de tu descanso de maternidad.
| Tipo de Incapacidad | Pago | Días de Carencia | Duración |
|---|---|---|---|
| Enfermedad General | 60% del SDI | 3 días | Hasta 52 semanas |
| Riesgo de Trabajo | 100% del SDI | 0 días | Hasta 52 semanas |
| Maternidad | 100% del SDI | 0 días | 84 días fijos |
El proceso es simple:
Documentos que necesitas:
Si das a luz antes de lo estimado, tu descanso post-parto se extiende automáticamente para que sigas teniendo 84 días totales.
Ejemplo: Si estaba previsto el parto en 6 semanas, pero nace en 4 semanas, tendrás 2 semanas extra de descanso después del parto.
Si el parto ocurre después de lo estimado, el IMSS extiende tu descanso prenatal hasta que nace el bebé, y luego aplica 42 días post-parto.
En cualquier caso, siempre suman 84 días corridos.
Durante los 84 días, no debes ir al trabajo. Es un descanso obligatorio.
Si tu empleador te presiona a trabajar durante este período, es violación de ley. Puedes reportarlo a PROFEDET.
Tu empleador no puede despedirte durante los 84 días de maternidad (ni 30 días después). Esto es discriminación laboral, que es delito.
Recibes el 100% de tu SDI. Tu empleador sigue contribuyendo al IMSS y AFORE como de costumbre.
Después de completar los 84 días, tienes varias opciones:
Cuando terminen los 84 días, vuelves a tu puesto con tu salario normal.
Puedes solicitar hasta 30 días más de descanso (no remunerados en algunos casos, o remunerados según el contrato). Esto es para amamantar.
En lugar de días completos, puedes reducir tu horario de trabajo para tener tiempo de amamantar. La ley permite hasta 2 períodos de una hora diaria cada uno.
Si hay complicaciones durante o después del parto que requieren más tiempo de recuperación, el IMSS puede extender tu incapacidad más allá de 84 días.
Esto requiere:
Es importante que reportes cualquier complicación al IMSS inmediatamente.
Si esperas gemelos o más bebés, los 84 días se aplican a todo el embarazo y recuperación, no se multiplican. Siguen siendo 84 días totales.
Sin embargo, si hay complicaciones por embarazo múltiple, puede haber incapacidades adicionales certificadas.
El ISSSTE (para empleados públicos federales) maneja la maternidad de forma prácticamente idéntica:
Los trámites se hacen en ventanillas ISSSTE, no del IMSS, pero los derechos son los mismos.
No. Las vacaciones y la maternidad son derechos separados. Sigues acumulando vacaciones durante tu descanso.
Legalmente, el descanso de maternidad es obligatorio. Tu empleador no puede permitir que trabajes durante los 84 días. Es por tu salud y la del bebé.
Si pierdes el embarazo después de cierta semana de gestación (generalmente después de semana 22), tienes derecho a descanso según el IMSS. Los detalles dependen de cada caso. Consulta con el IMSS.
No. Los 84 días de maternidad no afectan tu pensión futura. Se cuentan como semanas cotizadas al IMSS.
La maternidad en México es un derecho fundamental protegido por la ley. Tienes garantizado:
Si tienes dudas sobre tu caso específico, contacta al IMSS o consulta con un abogado laboralista. Tu derecho a ser madre y recuperarte está completamente respaldado por la ley.
Para calcular exactamente cuánto recibirás, usa nuestra calculadora legal de incapacidades.